Сокращайте зарплату, рабочую неделю, рабочий день – но не увольняйте! 

С конца прошлого года и по настоящее время на предприятиях и компаниях различной формы происходит множество сокращений. Это и сокращение издержек, и объемов производства, и наконец, сотрудников. С какими способами снижения издержек работодателя готовы мириться пермяки? В рамках проекта «Антикризисный барометр» социологическое и маркетинговое агентство «СВОИ» задало вопрос 1014 жителям города: «Как Вы считаете, что правильнее делать работодателю в отношении работников при необходимости сокращать издержки?» 

Почти половина населения города согласны на сокращение рабочей недели (48,0%). Меньше других готовы на большее количество свободных дней в неделю люди среднего возраста (44,7%), которым не хочется вынужденно отдыхать, теряя при этом и зарплату.

Готова поступиться деньгами, работать за меньшую зарплату, но все же не терять рабочего места, четверть пермяков (25,3%). В основном это люди в возрасте 46-60 лет (29,9%), которым осталось не так много доработать до пенсии. Молодежь меньше остальных согласна на снижение своих доходов (20,0%).

Сокращение рабочего дня приемлемо также почти для четверти жителей Перми (24,3%). С этой формой снижения издержек работодателя больше остальных готова мириться молодежь (28,8%), а меньше остальных – люди предпенсионного возраста (17,2%).

О том, что нужно провести сокращение сотрудников для оптимизации бюджета организации, предложили всего 2,4% пермяков. Вероятно, это люди из числа работодателей и руководителей высшего звена.

Таким образом, пермяки готовы поступиться деньгами, согласны на сокращенный режим работы, только бы не быть уволенными.



Александр Нода, научный руководитель агентства «СВОИ»,
член правления пермского отделения РОС